首先，明确什么是“工作押金”。所谓的工作押金，通常是用人单位在雇佣员工时要求其交纳的一定金额的保证金。这笔押金的作用通常是作为员工不履行合同、损害公司财产、违反公司规定等情况的赔偿保障。理论上，工作押金应该是在员工离职时根据相关规定和合同约定予以退还。
然而，这种押金是否合法？其是否符合劳动法律法规的要求，尤其是在一些企业存在不退还押金的现象时，员工是否可以追求合法权益？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动关系中雇主和员工应当遵循公平、合法、公正的原则，而工作押金作为一种特殊约定，是否合理，首先需要看其是否符合合同法相关条款。法律上并未明确规定允许或要求企业收取“工作押金”，因此，企业收取工作押金的行为实际上并不符合常规劳动合同的要求。
具体来说，《劳动法》规定，劳动合同应当具备明确的条款，而其中并没有涉及“工作押金”这一项。若用人单位在劳动合同中强行加入这一条款，且没有经过员工明确同意，则这种做法可能涉嫌违法。此外，《劳动合同法》规定，雇主不得随意扣押员工的薪资和任何形式的财产。由于押金的本质是对员工的资金占用，未经合法约定或达成一致，企业不得随意收取。
当员工离职后，单位如果不退还工作押金，首先要看看合同中是否明确了退还条件。若合同中对退还条件进行了明确的规定，如“员工无违约行为，工作期满后退还押金”，而单位又没有依法依约退还押金，这显然是违反劳动合同的行为，员工有权要求返还押金。
根据我国《消费者权益保护法》和《民法典》的相关规定，如果合同中的条款违法或不公平，员工可以通过法律途径要求退还押金。而且，某些情况下，企业如果没有退还押金，且行为不当，还可能会面临行政处罚或者诉讼责任。
押金条款不明确:有些单位会在劳动合同中对押金的条款写得含糊不清，甚至没有明确的退还条件和标准。这种情况下，单位往往能以合同不清晰为借口，推脱退还责任。
工作未达预定期限:有些单位要求员工在工作一定期限后才退还押金，但并未说明具体退还的标准。如果员工提前离职，单位就可以借此推脱不退押金。
虚构损失:部分单位可能会在员工离职后，虚构一些损失，如“设备损坏”、“工作不达标”等，作为不退还押金的理由。实际中，这种做法是违法的，因为没有实际证据证明员工的违约行为。
恶意拖延:一些用人单位故意拖延退还押金，造成员工的经济损失。这种行为通常会引发员工的不满，并可能触发劳动争议的纠纷。
若员工遭遇单位不退还工作押金的情况，首先要确保自己的劳动合同中没有违反法律的条款。然后，可以通过以下几种方式维权:
与用人单位沟通协商:在出现押金不退的情况下，员工应当首先通过与公司的人力资源部门或者法务部门沟通，明确表达退还押金的诉求，并尽量通过友好的协商解决问题。
寻求劳动监察部门的帮助:如果沟通无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
通过法律途径解决:在协商和投诉无果的情况下，员工可以选择通过法律途径维护自己的权益，向人民法院提起诉讼，要求单位返还押金并承担相应的法律责任。
从法律角度来看，用人单位收取工作押金本身存在一定的法律风险，尤其是在没有明确合同条款、没有合法依据的情况下。员工应当时刻关注合同条款，保护自己的合法权益。如果遇到工作押金不退的情况，员工应积极维权，通过法律途径寻求公正，维护自身的合法权益。
然而，最为重要的是，员工在入职时要谨慎签署相关合同，尤其是涉及押金等敏感条款时，最好明确约定，确保自身权益不受侵害。如果发生不退押金等纠纷时，员工可以依靠法律手段和相关部门的帮助来保护自己的利益。