首先，国企金融租赁公司的薪资待遇普遍较为优厚，这也是其吸引大量应聘者的重要原因之一。根据市场调研和业内人士的经验，金融租赁公司的一般薪资水平高于许多传统行业，而且通常伴随有相对较为完善的福利制度。从基本薪资的水平来看，一线城市的国企金融租赁公司年薪普遍在10万元以上，而在二线城市，年薪大多能达到8万元左右。对于一些资深的员工或者管理层人员，薪资水平更是可观，年薪可能会达到20万元及以上。
此外，绩效奖金是国企金融租赁公司薪资体系的重要组成部分。大多数公司会根据员工的表现，发放一定比例的绩效奖金。一般来说，绩效奖金与个人业绩、团队的整体表现以及公司年度的经营成果挂钩。尤其是在租赁业务增长迅速的情况下，员工的绩效奖金往往会有可观的提升。因此，高绩效奖金成为许多金融租赁公司员工的主要收入来源之一。
在福利方面，国企金融租赁公司也提供了很多优厚的待遇。这些福利包括但不限于五险一金、企业年金、带薪年假、补充医疗保险等。尤其是五险一金的保障，在市场上是非常具有竞争力的。此外，一些公司还提供员工旅游、团建活动等福利，旨在提升员工的凝聚力和工作积极性。
从工作环境来看，国企金融租赁公司通常有较为正规的办公环境和良好的职业氛围。作为国企背景的企业，它们通常比较注重规范化管理，员工的工作时间也相对固定，压力相比一些私企较小。因此，很多希望在稳定环境中发展的员工选择加入这些公司。
然而，尽管国企金融租赁公司的待遇相对较好，但也并非没有挑战。首先，虽然薪资高，但晋升的机会可能相对有限。因为这些公司大多数职位的晋升路径较为传统且层级分明，晋升的速度和机会相对较慢。对于一些有更高职业发展目标的员工来说，可能会感到一定的瓶颈。此外，尽管公司福利完善，但由于管理层的固定思维和运作方式，创新和自我表达的空间也较为有限。
总的来说，国企金融租赁公司作为一个拥有高薪资和完善福利体系的行业，其稳定性和工作环境非常适合那些重视工作生活平衡以及职业发展的年轻人。然而，对于一些希望快速发展的高潜力人才来说，可能需要考虑其他发展路径。