劳动合同标准模板（人社部推荐）

尊敬的雇主与雇员，为了明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本劳动合同范本，供双方遵循。

一、合同双方信息 甲方（用人单位）：
单位名称：_________________
法定代表人/主要负责人：_____________
单位地址：_____________________
联系电话：__________________

乙方（劳动者）：
姓名：_________________
性别：_____________
身份证号码：_____________________
住址：_____________________
联系电话：__________________

二、合同期限 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容和工作地点

1. 岗位名称：_________________
2. 工作乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________岗位（工种）工作。
3. 工作地点：_________________

四、工作时间和休息休假

1. 工作时间制度：甲方实行___________工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。
2. 休息休假：乙方依法享受国家规定的节假日及带薪年休假等。

五、劳动报酬

1. 工资形式及标准：乙方的工资形式为___________（计时/计件），月工资为人民币___________元，其中试用期工资为___________元。
2. 支付方式：甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。

六、社会保险和福利待遇 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行职业危害防护知识的教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

1. 变更：经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
2. 解除：符合法律规定或合同约定的解除条件时，合同可依法解除。
3. 终止：合同期满或法定终止情形出现时，合同即行终止。
4. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定执行。

九、违约责任 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，应予赔偿。

十、争议处理 因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定 双方确认已阅读并理解本合同所有条款，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________ 乙方（签名）：___________
法定代表人（或委托代理人）签名：___________
签订日期：____年____月____日

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以上劳动合同模板仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士，确保合同的合法性和有效性。