简易劳动免费合同示范文本

在当前多元化经济环境下，简易劳动合同作为一种便捷的法律文书，对于临时性、短期性工作的雇佣双方而言，具有极高的实用价值。它不仅简化了合同签订流程，降低了法律成本，还保障了双方的基本权益。以下是一份国家合同规范指导下的简易劳动免费合同示范文本，旨在为雇主与劳动者提供一个公平、清晰的合作框架。

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一、合同双方信息

甲方（雇主）信息：

• 名称/姓名： _______________
• 联系方式： _______________
• 地址： ____________________

乙方（劳动者）信息：

• 姓名： _______________
• 身份证号码： _______________
• 联系方式： _______________
• 住址： ____________________

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天/周/月。如需续签，双方应提前____天书面通知对方并协商一致。

三、工作内容与地点

1. 工作 乙方同意根据甲方要求，从事_________工作。
2. 工作地点： 主要工作地点为__________________，根据工作需要，乙方同意在甲方指定的其他地点临时工作。

四、工作时间与休息休假

1. 工作时间： 乙方每日工作不超过____小时，每周工作不超过____小时，具体安排如下：__________________。
2. 休息休假： 乙方享有国家法定节假日及带薪休假权利，具体休假安排根据甲方工作计划及法律规定执行。

五、劳动报酬

1. 工资标准： 乙方的劳动报酬为每日/每周/每月____元人民币，支付时间为每月____日，通过银行转账/现金支付等方式发放。
2. 加班费计算： 如有加班情况，按照国家规定支付加班费，具体计算方式为：__________________。

六、劳动保护与工作条件

甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，为乙方配备必要的劳动保护用品，并定期进行职业健康检查。

七、合同变更与解除

1. 合同条款的任何变更均需双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 双方可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，协商一致解除合同。

八、违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此给对方造成的直接和间接损失。

九、争议解决

因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

十、其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

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注： 以上示范文本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士，确保合同内容的合法性与有效性。